Vous êtes enceinte de 4 à 6 mois et vous vous demandez quand déclarer votre grossesse, combien de temps durera votre congé maternité et quel sera le montant de vos indemnités journalières ? Voici un guide complet et chiffré, à jour au 26 août 2026, pour préparer sereinement votre deuxième trimestre de grossesse sur le plan administratif.
Déclaration de grossesse : la première démarche à ne pas oublier
La déclaration de grossesse doit impérativement être effectuée avant la fin de la 14e semaine suivant le début de la grossesse. Deux options existent : votre médecin ou votre sage-femme peut la télédéclarer directement lors du premier examen prénatal (sur présentation de votre carte Vitale), ou vous pouvez la faire vous-même en ligne depuis votre compte sur caf.fr ou l’application Caf – Mon Compte, en joignant le certificat de premier examen prénatal. Cette formalité conditionne le versement de la prime à la naissance et le suivi de votre dossier par la Caisse d’Allocations Familiales et l’Assurance Maladie.
Durée du congé maternité selon votre situation familiale
La durée légale du congé maternité pour une salariée du secteur privé varie selon le nombre d’enfants déjà à charge et le nombre d’enfants attendus. Voici le tableau de référence :
| Situation | Congé prénatal | Congé postnatal | Durée totale |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant (grossesse simple) | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3e enfant ou plus (grossesse simple) | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Un congé pathologique prénatal de 2 semaines supplémentaires peut être prescrit par votre médecin en cas de complications, tout comme un congé pathologique postnatal de 4 semaines maximum en cas de suites de couches difficiles. Ces périodes s’ajoutent à la durée légale et sont indemnisées dans les mêmes conditions que le congé maternité classique.
Calcul des indemnités journalières versées par l’Assurance Maladie
Pendant votre congé, l’Assurance Maladie verse des indemnités journalières (IJ) à condition de justifier d’une affiliation et d’une activité suffisantes. Le calcul se fait en deux étapes :
- Le salaire journalier de base (SJB) : il correspond à la moyenne de vos 3 derniers salaires bruts précédant l’arrêt, divisée par 91,25. Ce salaire est plafonné au plafond mensuel de la Sécurité sociale, fixé à 4 005 € en 2026.
- Le montant de l’IJ : il représente 79 % du salaire journalier de base, avec un plancher de 11,12 € par jour et un plafond de 104,02 € par jour, versés 7 jours sur 7 pendant toute la durée du congé.
Exemple concret : pour un salaire mensuel brut de 3 500 €, le SJB s’élève à environ 115 € et l’indemnité journalière atteint environ 81,70 € par jour, soit près de 2 450 € pour un mois de congé. De nombreuses conventions collectives ou accords d’entreprise prévoient en complément un maintien de salaire par l’employeur, sous déduction des IJ perçues : renseignez-vous auprès de votre service RH.
Comment estimer votre situation personnelle
L’Assurance Maladie met à disposition un simulateur en ligne permettant d’estimer le montant de vos indemnités journalières selon votre profil (salariée, indépendante, situation de chômage indemnisé). Pour la partie administrative liée aux prestations familiales, la rubrique Juridique / À Savoir du magazine recense les démarches complémentaires à anticiper avant l’accouchement. Retrouvez également nos autres repères pratiques du 2e trimestre et l’ensemble de nos contenus dédiés à la grossesse.
Questions fréquentes
Que se passe-t-il si je déclare ma grossesse après 14 semaines ?
La déclaration reste possible mais le versement de certaines prestations, comme la prime à la naissance, peut être retardé. Il est donc recommandé de régulariser la situation dès que possible auprès de la Caf et de l’Assurance Maladie.
Le congé maternité est-il obligatoire pour toutes les salariées ?
Une période minimale d’arrêt de 8 semaines est obligatoire, dont 6 semaines après l’accouchement, quelle que soit la situation familiale, afin de protéger la santé de la mère et de l’enfant.
Les indépendantes ont-elles les mêmes droits ?
Les travailleuses indépendantes et micro-entrepreneuses bénéficient d’indemnités journalières calculées différemment, sur la base du revenu d’activité moyen des 3 dernières années, avec des durées de congé alignées sur celles des salariées depuis la réforme entrée en vigueur en 2019.
Sources
- Service-Public.fr — Congé de maternité d’une salariée du secteur privé
- Caf.fr — Grossesse, naissance et démarches
- Ameli.fr — Indemnités journalières de congé maternité
Cet article a été rédigé avec l’aide d’une intelligence artificielle. Politique éditoriale
